為了進一步優化分公司領導班子結構，推進一建至八建分公司的發展，提高分公司運營效率，集團決定組織開展公開競聘分公司副經理工作，特制定本實施方案。本方案的制定旨在規范公開競聘副經理的實施過程，確保公平、公正、公開，以及程序的透明化。
一、組織機構
競聘工作成立領導小組，領導小組下設辦公室，掛靠集團綜合管理部，負責競聘工作的日常事務，協調解決競聘工作中出現的各種問題。
二、計劃和職位及崗位職責
（一）計劃和職位
公開競聘一建、七建、八建分公司副經理崗位，人數為3名，聘期三年，任職期間薪酬標準適當調整：后勤人員（員級員工）在相應崗級內原職檔基礎上調一個職檔；技術人員固定工資按技術崗位人員套檔，績效工資根據員工的職稱按后勤人員薪酬標準發放（高、中、初級分別對應骨干、專員、基礎級）。
（二）崗位職責
副經理崗位職責按《福建東南設計集團有限公司關于明確集團派駐一建至八建分公司副經理崗位職責的通知》（東南設計集團〔2025〕21號 ）文件執行。
三、報名范圍和條件
（一）報名范圍
集團本部在編在崗員工。
（二）競聘條件
報名人員應符合下列條件：
1.具有良好的政治、業務素質，身體健康，愛崗敬業。
2.具有大學本科及以上文化程度，中級及以上職稱優先。
3.具有五年及以上項目管理經驗優先。
4.具有公開競聘職位要求的專業知識、工作能力。
5.具有長期在報考崗位工作的思想，能接受外地派駐。
6.近三年年度考核均為合格以上等次。
四、程序和方法
本次公開競聘工作，按照發布公告、報名與資格審查、面試、公示等4個步驟進行。
（一）發布公告
在集團網站發布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.報名。有意向報名的員工如實填寫報名表（詳見附件），于2025年6月13日前將報名表提交至集團綜合管理部。
2.資格審查。綜合管理部按照競聘條件依據報名人員提供的報名信息及資料進行資格審查。對符合條件的，登記報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由。
（三）面試
面試采取結構化方式，時間為10分鐘，實行百分制，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、決策能力、人際溝通能力、應對突發事件能力、個性特征等。面試時間、地點另行通知，參加面試人員需持本人身份證參加面試。
（四）公示
由集團綜合管理部向集團黨委提交競聘情況報告，集團黨委根據競聘情況審議擬定人員，在集團網站上進行公示，公示期為5個工作日。
五、工作要求
（一）加強領導，精心組織。充分認識公開競聘工作的重要意義，加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行，
（二）加強協調，密切配合。有關工作人員要依據公開競聘的政策要求和競聘方案，各司其職，密切配合，積極與有關部門溝通銜接，共同做好競聘相關工作。
（三）強化監督，嚴肅紀律。公開競聘工作要堅持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監督和群眾監督。要嚴格按照規定的條件和程序開展相關工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關規定，確保各項工作平穩有序。在公開競聘過程中出現違紀違法行為，要追究當事人的責任，予以嚴肅處理。
